上回談了一些關於做設計師要考慮的狀况, 你可能會發覺我所說的是圍繞着一個室內設計師而言, 其實除了工作範圍會因應個別設計類型而有所分別之外, 大家所面對的壓力和困難也是大同小異的, 所以我還是以比較熟識的一行作為範本.
準備好了嗎?
4) 以前, 你真的可以只做設計, 把其他工作分配給各同事, 大家以一組為單位去處理每個設計項目.而事實上公司也希望每個同事可以專注發揮所長, 所以會有不同岡位 : 項目經理, 高級室內設計師, 項目設計師, 設計師, 助理設計師, 繪圖員和工程聯絡員等成為一個完善的隊伍.但時至今日由於各種巿場變化, 這種模式也只能在較傳統及大型的外資公司才能找到.
5) 換言之, 現在設計師要負責的工作範圍已變得重量不重質了, 也就是上文回提到現今大部份公司在緊縮資源下要提供"一條龍"服務, 即是由設計到施工完畢, 往往會令公司管理層聘請一兩個經驗較淺的設計師去完成原本要由六至七人才能完成的工作, 他們所要面對的工作量及壓力可想而知.
6) 再加上市場用家的變化, 由投資期較長以發展業務而變成"走鬼檔", 他們在設計上的要求就被低成本而壓縮得無影無踪了; 所以要衡量做現代設計師的條件, 似乎亦得跟在巿場上的定位而有所改變.
由設計行業最興旺的七八十年代到現在, 設計師要找到理想及生存空間從來不是輕易的事, 因為我們是活在香港, 一個對造就設計行業的專業及認受性不大注重的城巿. 盡管政府推出那個所謂"發展創意工業"的口號. 我想, 未來設計師的前途, 還是得靠我們八十後的一代, 懷着對理想的堅持去建造好了......期待着那一天的來臨!
